新个税系统要填写共同赡养人应这样理解

新个税系统要填写共同赡养人应这样理解
有以下几种处理方式(包括,但不限于): 1,可以与母亲签订扶养协议,母亲由当事人一人扶养,遗产也由当事人一人继承; 2,如果不想独自一人扶养母亲并继承遗产的,可以与兄弟姐妹协商,所有子女均摊赡养义务以及继承权利; 3,协商不能达成一致协议的,可以起诉法院解决; 4,法律上来说,不管是赡养义务还是继承权,都是男女平等的。 一,《中华人民共和国老年人权益保障法》关于赡养的规定: 第十三条 ...

新个税子女教育扣除疑问解答——子女教育费如何抵扣个税?

新个税子女教育扣除疑问解答——子女教育费如何抵扣个税?
1、子女满3周岁,但未入幼儿园的,是否需要填写就读学校或者就读国家(地区)? 需要填写。如果不填写,将可能导致此条信息之后信息采集失败,影响个人享受专项附加扣除。子女处于满3周岁至小学入学前的学前教育阶段,但确实未接受幼儿园教育的,仍可享受子女教育扣除,就读学校可以填写“无”。 2、是否必须在子女满3周岁之后才能填写? 本扣除年度内子女即将年满3周岁的,可以在子女满3周岁之前提前填写报送相...

新政下的个人所得税专项扣除标准及扣除办法

新政下的个人所得税专项扣除标准及扣除办法
一、专项附加扣除的扣除原则 《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二条规定:专项附加扣除在纳税人本年度综合所得应纳税所得额中扣除,本年度扣除不完的,不得结转以后年度扣除。 这个规定和企业所得税有根本区别。企业当年出现亏损,至少可以在未来5年内进行弥补。但如果个人综合所得太低,导致专项附加扣除超过综合所得,就会出现个人所得的亏损,该亏损只能“白亏”了,无法向以后年度结转。 (一)子女接...

人力资源管理十大趋势

人力资源管理十大趋势
一、人才管理未来和趋势 首先,我们来看下互联网时代的特征模型,我把它总结成四个特征: ▼ 第一个是互联互通的商业民主时代。在目前我们的机制当中,我们越来越信息的对称化,信息从传播到获取,已经变得越来越简捷和对等,这会带来什么?带来商机的变化。 ▼ 第二是基于大数据的知识经济的时代。现在已经到了一个创享、创造并分享经济的时代。 ▼ 第三个,以客户价值至上和人力资本价值为优先的这样一个时...

苹果公司的人力资源管理有哪些显著特点?

苹果公司的人力资源管理有哪些显著特点?
苹果公司的产品赚足人们的眼球。但今天,我们要从另一个角度来看苹果公司——关于它的人力资源管理。苹果公司的人力资源管理是应全球化人力资源管理的新趋势,完全以科学管理为核心的美国专业化的管理模式。 具体来讲,它有以下显著特点: 一 、人力资源的专业化和制度 苹果公司运用的是专业的iHR人力资源管理系统。 iHR人力资源管理系统是基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件基础上的新型人力资源管理...

为何HR如此努力,却总受冷遇

为何HR如此努力,却总受冷遇
总是能够听到身边的HR这样抱怨:自己在企业里就是充当一个救火队员的角色,哪里有问题,领导就会把自己派到哪里。每天总有忙不完的工作。但是,自己的工作却总是得不到领导的认可,总有一种费力不讨好的感觉。原因无外乎以下几种: 一、偏被动式的工作模式 很多工作时间不长的HR,经常会因为其偏被动式的工作方式导致自己在企业中受到冷遇。大多数HR都是按照领导的指令或应其他部门的要求完成工作,这时候...

如何决定“元老”级别行政人事专员的去与留?

如何决定“元老”级别行政人事专员的去与留?
【案例】 我是一家小型工艺设计公司老板,人员规模在60人左右。这几年,公司发展速度较快,组织架构也不断完善,目前,正是快速扩张时期,公司需要一个行政人事主管,专门负责公司内部行政与人事工作,使公司内部管理逐步走向规范。但该岗位现在是空缺,只有一个任劳任怨行政人事专员,这个小姑娘自从我创业以来,就一直在公司里,大概有六年的时间了,创业前期经常因为人事行政工作加班加点,我对她非常...

百事、阿里等16年HR经验,提出创业公司7项用人心得

百事、阿里等16年HR经验,提出创业公司7项用人心得
口述:谢燕芳(冯蘅) 16年人力经验,曾先后任职于百事、阿里等 我进淘宝的时候,公司还没有自己的管理体系,也没有管理培训。怎么办? 创业公司最容易遇到的情况就是“赶鸭子上架”,实际能力比岗位低,无人可用。后来想了一个办法,挑出公司里面五年以上的,有丰富管理经验的资深管理者、高管,让他们做内部讲师,给下面团队的人上课。 做了这个项目之后,滚雪球效应非常明显。一来下面的人能力得到了提...

如何搭建人才梯队体系?

如何搭建人才梯队体系?
关于人才梯队建设,对于企业来讲很重要,但也往往是企业所不重视的一个问题,现根据目前手中拿到的资料对此部分内容进行了整理。 人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、淘汰、使用的机制,其主要由三部分内容构成:人才区分、人才选拔、人才培养。 人才区分和人才选拔实际上是人才池的入池和出池机制,参考的都是岗位胜任力模型体系。人才培养就是培养体系,而要做好人...

未来的人力资源管理到底会面临哪些问题

未来的人力资源管理到底会面临哪些问题
前段时间给学员上课时,将人力资源的过去几十年的发展做了一个简要的梳理和小结,谈到现状的混沌和从业人员的迷茫,也尝试着和大家一起分析了人力资源管理的未来到底会是一个什么走向,由于时间关系,没有太深入地阐述。未来的人力资源管理到底会面临哪些问题呢? 首先、零工经济的兴起将改变劳动关系管理 “零工经济”这个概念大约是2009年出现的,最早被应用在音乐工作者中,现在被用来指各种灵活就业。从...
Copyright © 织梦百科 保留所有权利.   Theme  Ality-child 鲁ICP备12006844号-1

用户登录

分享到: