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北京某集团绩效管理制度

2014年05月03日 人力资源 暂无评论 阅读 4,581 views 次

第一章 总 则

第一条 本制度所谓的薪酬,是指每月定期按照人力资源管理规定,制定职员的薪酬、福利和津贴。

第二条 本制度适用于集团及其事业部总部(以下简称集团)与公司签定劳动合同的正式职员。集团下属各门店人员可参照本制度执行。

第三条集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则,以职责、能力、绩效贡献等因素为标准,以考核结果作为依据确定职员的薪酬。本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力。

第四条本制度是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则

第五条 公司职员薪酬为税前薪酬,个人收入所得税由职工本人承担,并由公司代扣代缴。

第六条 职员对薪酬产生疑义时,可以提出书面申请,行使薪酬请求权,但自发生日起三个月内未行使时,则视为弃权。

第七条 出于竞争保护性原则,未经集团批准,任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。

 

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