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职场要注重心性的坚韧

2014年10月10日 职场江湖 暂无评论 阅读 2,129 views 次

心性的韧度,你思考过吗?你是否也是一个经得住风吹浪打的人?在坚持梦想的途中,那些或大或小的咯脚石头,有没有让你想要放弃这条不好走的路?

松下幸之助是著名跨国公司“松下电器”的创始人,被人称为“经营之神”。因为家庭的贫困,他很小就开始四处打工。

松下少年时是个很瘦弱的孩子,他家境贫寒,穿的衣服也是破破烂烂的。一次,他去电器公司应聘。负责招聘的经理一看见他,就把他拒绝了。想想也是,谁会聘用一个身材瘦弱又穿的破破烂烂的孩子呢?为了不伤害松下的自尊心,经理很善意的撒了一个谎:“我们公司现在还不缺人手,如果你还想应聘的,可以两个月之后再来看看。”不知道松下听没听出经理的弦外之音,但是,两个月之后,他再次出现在了招聘经理的办公室。经理很惊讶,这孩子还真的来了?这次,他说:“你懂电器的知识吗?”松下摇摇头,经理说:“那很抱歉,我不能录用你了。”松下回到家后,没有干别的,而是买了几本书,开始学习电器知识。

一段时间之后,松下第三次站在了经理的面前。经理皱着眉头,这孩子还没完了?怎么又来了?松下说:“我已经学会了基本的电器知识,其他的,我可以一边打工一边研究。”经理没有什么理由再来拒绝他,上下打量了他一番,开口道:“在我们这里工作的人,都需要穿着正装,而你?”松下听了这话,裂开嘴笑了。他回家之后,让他爸爸给他买了一件绅士气十足的正装。第二天,穿着它正式的出现在了经理的办公室里,这回换做经理笑了,“小伙子,我还没见过像你这么有韧劲儿的人呢!”于是,松下经历了四次,终于求职成功。

后来,他凭借着自己的韧劲儿和努力,创办了自己的公司——松下电器。随着时间的推移,松下电器逐渐地发展壮大。由于发展的需求,松下电器决定招聘几名管理人员。通知一发出,前来应聘的人众多。在这些应聘者当中,有一位年轻人给松下留下了极好的印象。这位年轻人叫神田三郎。神田三郎有着过硬的专业知识,而且,他本身的气质和谈吐都非常的优秀。松下很期待这位年轻人的加入。在得知录取名单出来后,立即查看是否有他的名字。结果,录取名单上并没有神田三郎的名字。

原来,由于计算机失误,对于录取人员造成了误会。就是这个误会,耽误了神田三郎的录取,也导致发生了后来的悲剧:当公司人员再次通知神田三郎来入职时,得知神田三郎由于受不了打击,已经跳楼自杀了。

松下的下属和松下谈起此事时还是不胜欷歔,一个人才就这样没了。松下却不赞同的摇头:“我们该庆幸,没有录用他。这样一个经不起打击的人,就算录用了,在遇到挫折时,还是会被打倒。以后遇到的困难只会更大,一个遇到困难就寻死的人,我们能够信赖吗?”

乔布斯也说过:“创业者之所以有成功和不成功的差别,很大一部分原因是因为是否具有坚韧的精神。”而我认为,无论是创业者还是上班族,或者是学生,想要做成一件事情,没有坚韧的心性是很难成功的。所以,请注重培养心灵的韧度。

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