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谷歌人才招聘的“九要”和“九不要”

2014年10月18日 人力资源 暂无评论 阅读 1,014 views 次

谷歌人才招聘的“九要”和“九不要”

    很多谷歌(Google)员工称,他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。

 

    这正是谷歌所希望看到的情形:该公司将物色人才视为头等大事,它往往通过认真的评估和同事的推荐等程序来招聘人才。

 

    在新书《谷歌如何运转》(How Google Works)中,谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特(Eric Schmidt)和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格(Jonathan Rosenberg)在谈及人才招聘时列出了“九要”和“九不要”。

 

    尽管这些原则脱胎于谷歌,但是它们也可以为其他公司招聘新人提供很好的借鉴。

 

    下面是谷歌招聘人才的九大原则:

 

    1.要招聘比你聪明、比你有学识的人;

 

    不要招聘你无法从其身上学到东西或对你构不成挑战的人。

 

    2.要招聘能够给产品或文化带来附加值的人;

 

    不要招聘在这两方面都做不了贡献的人。

 

    3.要招聘能做事的人;

 

    不要招聘只想问题的人。

 

    4.要招聘有热情、有动力、有激情的人;

 

    不要招聘只想要一份工作的人。

 

    5.要招聘能与别人合作共事并能激励别人的人;

 

    不要招聘喜欢独立行事的人。

 

    6.要招聘能与团队和公司一起成长的人;

 

    不要招聘技能或兴趣非常狭隘的人。

 

    7.要招聘有独特兴趣和天分的全面发展的人;

 

    不要招聘只会工作的人。

 

    8.要招聘道德高尚的、开诚布公的人;

 

    不要招聘只会耍心机、操纵别人的人。

 

    9.在招聘人才的时候要宁缺毋滥;

 

    不要随便降低对人才的要求。

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